Recentemente entendi a diferença entre igualdade e equidade, o que me ajudou a rever algumas verdades e crenças pessoais. Cada pessoa faz seus aprendizados e desenvolvimentos em tempos diferentes, mas somos todos cheios de potencial.
Precisamos criar oportunidades para minimizar as diferenças existentes na linha de partida. Algumas empresas já começaram a flexibilizar os critérios de contratação, como a exigência de idiomas fluentes, ou seleção por um perfil específico de universidade, entendendo que podem contratar pessoas que tiveram menos oportunidades, mas têm condições de crescer e atingir seu potencial.
A igualdade refere-se a oferecermos condições idênticas e equivalentes para todas as pessoas e situações, daí o lema “somos todos iguais perante a lei”. A equidade, por usa vez, adapta a regra a um caso específico, levando em consideração as peculiaridades e particularidades individuais, deixando-a mais justa.
Numa entrevista de emprego, por exemplo, aplica-se o mesmo teste verbal de inglês para todos. Há igualdade. Mas um candidato tem deficiência auditiva e, para ele, o teste é em linguagem de sinais. Há, então, equidade no processo de seleção.
1 comentário
Bem didático. Infelizmente uma grande parcela ainda entende a igualdade como um demérito (no sentido de eliminar uma individualidade); eu, particularmente, vi algumas discussões em sala de aula quando o assunto chegava na igualdade de gênero.